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En la entrega de resultados financieros a fines del año pasado, Antofagasta plc ratificó que durante 2023 espera producir entre 670.000 y 710.000 toneladas de cobre, entre 220.000 y 240.000 onzas de oro, y entre 10.000 y 11.500 toneladas de molibdeno.

Recientemente, la compañía reportó una producción de 145.900 toneladas de cobre fino durante el primer trimestre del año, con un costo neto de caja de US$1,54 la libra, lo que se encuentra en línea con las estimaciones entregadas por el Grupo para este año.

Este aumento de un 5,1% en comparación con el mismo periodo del 2022, se logró a pesar de que se mantienen las restricciones en la disponibilidad de agua en Minera Los Pelambres, indicó Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals.

“Una vez que se ponga en marcha tanto la planta desalinizadora y como la expansión de la planta concentradora en Los Pelambres, la producción irá en aumento durante el resto del año, con lo que cumpliremos con nuestras metas de producir entre 670.000 y 710.000 toneladas de cobre fino, a un costo neto de caja de US$1,65 la libra”, señaló el ejecutivo.

Con respecto a los avances en ambas obras, la que son parte del proyecto de Infraestructura Complementaria (INCO) de Minera Los Pelambres, a finales del primer trimestre se llegó a un 96,2% de avance. La planta desalinizadora, ubicada en Los Vilos, ya logró producir y bombear agua hasta la operación, por lo que debería entrar en funcionamiento a fines de este segundo trimestre.

“El inicio del proyecto INCO de Los Pelambres, con su planta desalinizadora, aliviará significativamente las limitaciones de agua que hemos experimentado en los últimos 18 meses debido a la sequía que afecta a la zona central de Chile. De esta forma, esperamos que la producción de cobre y de los subproductos aumente progresivamente en el transcurso de 2023 y que el costo neto a cátodo sea similar al del 2022”, sostuvo Iván Arriagada.

Respecto al mercado, reiteró que “los fundamentos del cobre siguen siendo fuertes, con China mostrando signos de recuperación y con la transición energética aumentando la demanda de cobre a largo plazo”.

Por último, el Grupo informó que espera invertir cerca de US$1.900 millones durante 2023, principalmente en el desarrollo de sus yacimientos actuales.

Resultados financieros

Antofagasta plc, matriz de Antofagasta Minerals, logró ingresos por US$5.862. Debido a la disminución del precio del cobre y a una menor producción causada, principalmente, por los efectos de la sequía y de las menores leyes en los minerales, los ingresos del Grupo se redujeron en 22% respecto al año anterior. Ebitda del Grupo llegó a US$2.930 millones.

“Como en años anteriores, gran parte de los ingresos que recibimos en 2022 son destinados para pagar a nuestros trabajadores y proveedores de bienes y servicios. Además, generamos US$604 millones en impuestos e invertimos otros US$57 millones en proyectos y programas sociales para beneficiar a las comunidades que viven en torno a nuestras operaciones”, explicó Iván Arriagada.
Las ganancias del Grupo después de impuesto y del pago a los socios llegaron a US$588 millones. A este número se debe agregar un ingreso extraordinario de US$945 millones por la decisión de traspasar su participación en el proyecto Reko Dik, ubicado en Pakistán, recursos que se esperan recibir durante 2023.

Avances en sustentabilidad y personas

“Junto con los sólidos resultados financieros y del avance de nuestros proyectos, quiero reconocer especialmente el trabajo y compromiso de todos en Antofagasta Minerals en seguridad y salud. No sólo terminamos el año sin accidentes fatales o graves, sino que además logramos el mejor desempeño histórico en todos los indicadores claves de seguridad”, aseguró Iván Arriagada.

Asimismo, informó que el Grupo logró la meta de reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en 30% en comparación con 2020, equivalente a cerca de 730 mil toneladas de CO2e. Y lo hizo mucho antes de lo comprometido, ya que inicialmente este objetivo estaba fijado para el 2025.
Por otra parte, el Grupo siguió avanzando en su estrategia de diversidad e inclusión, integrando a más mujeres, personas con discapacidad y que provengan de distintas culturas. El objetivo es que las mujeres representen al menos el 30% de los empleados hacia el 2025.