Escondida impulsa programa de retiro voluntario para reducir costos
Entre los beneficios se considera el pago de asignación de estudios, beneficio previsional e indemnización, entre otros ítems.
Minera Escondida informó que presentó a sus trabajadores un programa de retiro voluntario, iniciativa que se enmarca en el proceso de transformación de la compañía que incorpora varias iniciativas y proyectos necesarios orientados a mejorar la productividad y reducir costos.
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Los principales beneficios que contempla este Programa de Retiro Voluntario son: pago de una asignación de estudios por la carrera completa de hijos en educación superior; 24 meses para educación básica y media; plan de salud y seguro adicional con cobertura por 24 meses; beneficio previsional para el fondo de retiro de 10,4 UF por mes hasta los 65 años de edad para quienes tienen más de 15 años de servicio en la compañía e indemnización de dos sueldos base por año trabajado.
Para aquellos empleados que tienen menos de 5 años en la empresa, se considerará 5 años de antigüedad, por ende el piso mínimo es de 10 sueldos base mensual, señaló la compañía.
Para ser beneficiario de este Programa los empleados deberán postular hasta fines del mes de febrero.
